Feita para consultores SST que precisam de escala sem perder rigor científico. Do questionário ao relatório PDF por grupo de exposição em minutos.
| Empresa | Respostas | Taxa | Risco |
|---|---|---|---|
| Indústria Alfa | 242 | 72% | Médio |
| Comércio Beta | 189 | 65% | Médio |
| Serviços Gama | 156 | 61% | Alto |
Do cadastro da empresa à entrega do relatório ao cliente, sem depender de planilhas ou ferramentas externas.
Questionários COPSOQ II-Br digitais, acessíveis em qualquer dispositivo. Link exclusivo por coleta, controle de prazo e acompanhamento da taxa de resposta em tempo real.
Scores automáticos por Grupo Similar de Exposição nas 11 dimensões psicossociais. Probabilidade, Severidade e Nível de Risco calculados com base nos critérios da NR-1.
Inventário dos Fatores de Riscos Psicossociais e Plano de Ação gerados automaticamente, com recomendações técnicas prontas para entrega ao cliente e integração ao GRO.
Aprofundamento qualitativo via entrevistas estruturadas com gestores e trabalhadores. Síntese automática dos relatos, complementando a análise quantitativa e fortalecendo as evidências técnicas do inventário.
Gere e compartilhe cronogramas de implantação por empresa com etapas pré-definidas conforme a NR-1. Envie por WhatsApp ou imprima diretamente da plataforma.
Os fatores psicossociais identificados saem estruturados e formatados, prontos para embasar a etapa de reconhecimento de riscos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais do cliente.
Processo simples e guiado, sem necessidade de configuração técnica.
Registre a empresa, defina os Grupos Similares de Exposição e configure o questionário. O sistema gera os links de coleta automaticamente.
Compartilhe o link com os trabalhadores. Eles respondem pelo celular ou computador, sem precisar de cadastro. Acompanhe a taxa de resposta em tempo real.
A plataforma consolida os dados, calcula os scores por dimensão e GSE, e gera o relatório PDF com análise e plano de ação com um clique.
O Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) é o instrumento mais utilizado mundialmente para avaliação de riscos psicossociais. A versão brasileira curta foi validada por Gonçalves et al. (Rev. Saúde Pública 2021;55:69, UFSCar), com evidências robustas de validade e confiabilidade para o contexto nacional, atendendo às diretrizes de validação científica de instrumentos de avaliação psicossocial recomendadas pelo MTE.
40 perguntas em escala Likert de 5 pontos, organizadas em 7 domínios e 11 dimensões, com análise automática de Probabilidade (P), Severidade (S) e Nível de Risco (R = P × S) por GSE, prontos para o Inventário dos Fatores de Riscos Psicossociais.
A organização deve definir os grupos abrangidos pela avaliação considerando as atividades desenvolvidas, as condições de trabalho, os riscos existentes e os critérios técnicos adotados.
A NR-1 utiliza um conceito amplo de trabalhador, incluindo empregados e outras pessoas inseridas em relações de trabalho sem vínculo de emprego.
Base normativa: NR-1, Anexo I, itens 1.5.3.3 e 1.5.4.3.1, alínea "c".
Sim, quando fizerem parte do grupo definido pela organização e estiverem inseridos nas atividades e condições de trabalho abrangidas pela avaliação.
A NR-1 prevê regras específicas para organizações contratadas e para o MEI contratado. Nos demais casos, a inclusão deve ser definida no planejamento da avaliação, sem depender exclusivamente da modalidade de vínculo.
Base normativa: NR-1, itens 1.5.3.5, 1.5.8, 1.5.8.1.2 e 1.8.1.1.
Sim.
A atualização da NR-1 passou a exigir que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho sejam identificados, avaliados e gerenciados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O Copen auxilia esse processo utilizando metodologia baseada no COPSOQ II-Br e organizando os resultados em conformidade com a NR-1.
Sim.
O Copen foi desenvolvido para preservar o anonimato dos participantes.
Os resultados são apresentados apenas de forma coletiva por Grupo Similar de Exposição (GSE), impossibilitando a identificação de respostas individuais.
Ao concluir a avaliação, a plataforma gera automaticamente:
Comece grátis e escale conforme sua carteira de clientes cresce.
Da configuração da empresa ao relatório final, o Copen organiza todo o processo de avaliação psicossocial em um fluxo simples, seguro e rastreável.
Configure a empresa, os GSEs e o cronograma em poucos minutos.
Envie um único link ou QR Code para todos os trabalhadores incluídos na avaliação.
As respostas são 100% anônimas, seguras e sem identificação.
O Copen transforma centenas de respostas em scores, indicadores e prioridades claras.
Inventário Psicossocial, Plano de Ação e comparativo entre ciclos — tudo gerado automaticamente.
Configure sua primeira empresa gratuitamente e veja todo o processo funcionando na prática.
Indique um consultor de SST e ele contrata o Copen com o preço de lançamento, garantido por 12 meses a partir da contratação. O programa de indicação é por tempo limitado, enquanto a fase de lançamento durar.
Sem spam. Apenas um convite com o link de cadastro.
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